FAQ
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1. 理系、システム分野専攻ではありませんが、システムエンジニア・プログラマになれますか?

なれます。

入社後3ヶ月間の集合研修やOJTにより、システム開発に必要な知識を習得するための研修体制を用意しています。入社前の専門知識は必要ありません。
NISKで働くシステムエンジニア・プログラマには幅広いスキルが必要であり、文系理系問わず活躍する場があります。現在は社員の約5割が文系出身者です。
2. 残業はどれくらいありますか?

月の平均残業時間は20時間から30時間です。

プロジェクトの納期が近づいている場合や突発的なシステム対応時には、責任をもって仕事に取り組むため残業をすることもあります。
残業が日常化しているわけではありませんし、毎週水曜日は“ノー残業デー”として定時退社を推奨しています。
ワークライフバランスを意識しメリハリをつけて働くことができます。
3. 自己啓発に関する支援はありますか?

あります。

情報処理資格を取得した際などに奨励金が支給されています。
また、対象の通信講座については受講料の補助を行い、社員のスキルアップをサポートしています。(社内規程による)

4. 女性も活躍できますか?

できます。

社員の4割は女性です。性別による違いなく職場の中心となって活躍しています。管理職の16.7%が女性です(2016年4月時点)。
また、各種制度により出産、育児をしやすい環境を整えており、安心して長く働くことができます。対象者の100%が育児休業を取得しています(2015年度実績)。

5. 転勤はありますか?

ありません。

当社の事業所は日新火災さいたま本社のみです。
転居をともなう転勤、派遣はありません。

6. 勤務中の服装は?

制服はありません。
日新火災グループでは常識を踏まえ、環境に応じた職場で働くにふさわしい服装を、接する相手を基準に「考えて」整えることとされています。

現在は、通年「ビジネス・カジュアル」の運用を行っており、ネクタイやスーツ着用にとらわれない服装で仕事をしています。

7. 配属先はどのように決まりますか?

入社時は、個人の適性や各部門の要員数などの状況により、配属先が決定します。
その後も組織体制やキャリア形成を考慮し、数年ごとに変更(異動)があります。
幅広い経験を重ね働くことで、NISK社員として成長していきます。

8. OBOG訪問はできますか?

できます。

当社にOBOGが在籍しているようであれば、遠慮なく採用担当までご連絡ください。
お取り計らいいたします。
(OBOG在籍の有無が不明な場合もご連絡いただければ、当社にて確認いたします。)

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